− Як порозумітися з новим колективом. Соціоніка
Нова
робота це завжди шлях до кращого життя: кар’єра, зарплатня, можливості, нові люди.
Але, поряд з цим, є нагальні проблеми – адаптація на новому місці. Час вимагає
від нас швидких внутрішніх змін та психічної витривалості. Як поменшити стрес
від нової роботи з її правилами та людьми?
На
це питання відповідає соціоніка, яка дозволяє нам за допомогою аналізу та
класифікації підібрати підхід до кожної людини, колективу (як міні-соціуму) та
суспільству.
Що
дозволить нам безболісно увійти в нові реалії нашого оновленого життя на
бажаній посаді? По-перше це природність, по-друге – швидке орієнтування у
правилах поведінки та корпоративної етики, по-третє – знаходження спільної мови
з колегами та керівництвом і по-четверте – професійність.
Соціоніка
дає нам перший інструмент для цього: аспекти раціональності та
ірраціональності. Поділимо новий колектив за цими ознаками – перші будуть проявляти
увагу тільки по роботі, другі – відразу проявлять зацікавленість або неприязнь.
Другий
інструмент – це аспекти екстраверсії та інтроверсії. Перші будуть пліткувати,
розповідати професійні та інтимні сторони життя колективу, другі – зосередяться
на особистому внеску.
Третій
інструмент – логіка-етика. Логіки спілкуються на професійні теми, етики – на особисті.
Четвертий
інструмент – сенсорика-інтуїція. Сенсорики завжди одягнені за погодою, інтуїти
будуть або мерзнути, або жарітися. До того ж, як правило інтуїти відрізняються
стрункою статурою.
Звичайно,
з першого погляду не можливо визначити домінуючі аспекти, але варто спробувати.
До того ж, практика надає більше впевненості у власних можливостях класифікації
аспектів, а занурення в соціоніку – більше можливостей для регулювання
стосунків.
А
тепер подивимось ближче на керівництво. Перші керування на себе беруть ті, хто
живе в теперішньому часу і керується здоровим сенсом, без емоцій і нервів, а це
логіки-сенсорики. Далі – етики-сенсорики, але вони більше неформальні лідери.
Логіки-інтуїти – ІТ-директори та керівники розвитку. І останні – етики-інтуїти –
спеціалісти-кадровики.