– Використання Ознак Рейніна для оптимізації компанії
У зв’язку зі зростом конкурентоспроможності компаній, розвитком ринку праці та впровадженню нових форм управління стала актуальною проблема керування психічним станом людських ресурсів. Вже не є вирішальними фактори розроблення нових технологій, впровадження маркетингу, планування, вдосконалення комунікацій і логістики.
З
кожним роком конкуренція у боротьбі за поліпшенням та керуванням психічним
станом працівників буде лише зростати.
Саме такий рівень управління трудовими ресурсами буде вирішальним у
становленні нових компаній, виживанні вже існуючих, а також розвитку держави.
Тому актуальною стала методика аналізу особливостей середовища колективу та
вдосконалення психологічного клімату в ньому. У цьому можуть допомогти саме
соціонічні технології.
Соціонічне середовище впливає на інформаційний метаболізм людини (тобто на
процес засвоєння, обробки і передачі інформації психікою людини), стимулює його
реагувати в контексті спрямованості середовища, в яке він включений. Таким
чином середовище стимулює людину реагувати і видавати інформацію по тих Ознаках
Рейніна, які відповідають вибору даного середовища частіше, ніж людина зазвичай
реагує поза даного середовища.
Аналіз Ознак Рейніна дозволяє оптимізувати психологічний клімат і вдосконалити
міжособистісне спілкування, підвищити комунікаційні здібності. Також оптимізація
особового складу працівників дозволяє уникати у працівників депресій та стресів,
грамотно поєднувати людей в робочому колективі і створювати специфічні групи
для різних цілей.
Розглянемо практичні Ознаки Рейніна з боку оптимізації роботи та
ефективного використання трудових ресурсів молодої компанії.
Для вивчення співвідношення за Ознаками, першим кроком буде визначення ТІМу
працівників спеціалістами в цій сфері, бо самостійне аматорське тестування може
бути неточним, або зовсім неправильним.
Після визначення ТІМу складається таблиця за Ознаками Рейніна і робиться
аналіз. Для прикладу візьмемо умовний колектив з 7 чоловік. СЛЕ, 2 ЛІІ, СЕЕ,
ЛСЕ, ЛІЕ, ЕІЕ.
Найкраще співвідношення Ознак Рейніна становить 45 на 55, допускаються показники 28-45 на 55-72, вихід за межі останніх показників вважається акцентуацією, а співвідношення 6-9 на 91-94 вже психопатія.
У нашому випадку процентне співвідношення становить:
1 – 14%, 2 – 29%, 3 – 43%, 4
– 57%, 5 – 71% , 6 – 86%.
З Таблиці 2 видно, що критичний показник в даному прикладі за Ознакою
Розсудливість-Рішучість. Це може призвести до негативних наслідків – швидке прийняття
рішень без достатнього зважування всіх ризиків.
Вирішенням даної проблеми може бути прийняття-звільнення співробітника (або двох-трьох співробітників), щоб внести рівновагу в колектив. Самим економним вирішенням буде заміна одного співробітника з ТІМом Бальзак на співробітника з ТІМом Дюма, але Дюма буде відчувати себе некомфортно без представників своєї квадри та інших близьких ТІМів.
Іншим вирішенням і найкращим, якщо є
можливість, буде прийняти додатково Дюма, Роб'єспьєра та Достоєвського.