– Використання Ознак Рейніна для оптимізації компанії

У зв’язку зі зростом конкурентоспроможності компаній,  розвитком ринку праці та впровадженню нових форм управління стала актуальною проблема керування психічним станом людських ресурсів. Вже не є вирішальними фактори розроблення нових технологій, впровадження маркетингу, планування, вдосконалення комунікацій і логістики. 

З кожним роком конкуренція у боротьбі за поліпшенням та керуванням психічним станом працівників буде лише зростати.  Саме такий рівень управління трудовими ресурсами буде вирішальним у становленні нових компаній, виживанні вже існуючих, а також розвитку держави.

Тому актуальною стала методика аналізу особливостей середовища колективу та вдосконалення психологічного клімату в ньому. У цьому можуть допомогти саме соціонічні технології.

Соціонічне середовище впливає на інформаційний метаболізм людини (тобто на процес засвоєння, обробки і передачі інформації психікою людини), стимулює його реагувати в контексті спрямованості середовища, в яке він включений. Таким чином середовище стимулює людину реагувати і видавати інформацію по тих Ознаках Рейніна, які відповідають вибору даного середовища частіше, ніж людина зазвичай реагує поза даного середовища.

Аналіз Ознак Рейніна дозволяє оптимізувати психологічний клімат і вдосконалити міжособистісне спілкування, підвищити комунікаційні здібності. Також оптимізація особового складу працівників дозволяє уникати у працівників депресій та стресів, грамотно поєднувати людей в робочому колективі і створювати специфічні групи для різних цілей.

Розглянемо практичні Ознаки Рейніна з боку оптимізації роботи та ефективного використання трудових ресурсів молодої компанії.

Для вивчення співвідношення за Ознаками, першим кроком буде визначення ТІМу працівників спеціалістами в цій сфері, бо самостійне аматорське тестування може бути неточним, або зовсім неправильним.

Після визначення ТІМу складається таблиця за Ознаками Рейніна і робиться аналіз. Для прикладу візьмемо умовний колектив з 7 чоловік. СЛЕ, 2 ЛІІ, СЕЕ, ЛСЕ, ЛІЕ, ЕІЕ.

Найкраще співвідношення Ознак Рейніна становить 45 на 55, допускаються показники 28-45 на 55-72, вихід за межі останніх показників вважається акцентуацією, а співвідношення 6-9 на 91-94 вже психопатія. 

У нашому випадку процентне співвідношення становить:

1 – 14%,      2 – 29%,      3 – 43%,      4 – 57%,      5 – 71% ,     6 – 86%.

З Таблиці 2 видно, що критичний показник в даному прикладі за Ознакою Розсудливість-Рішучість. Це може призвести до негативних наслідків – швидке прийняття рішень без достатнього зважування всіх ризиків.

Вирішенням даної проблеми може бути прийняття-звільнення співробітника (або двох-трьох співробітників), щоб внести рівновагу в колектив. Самим економним вирішенням буде заміна одного співробітника з ТІМом Бальзак на співробітника з ТІМом Дюма, але Дюма буде відчувати себе некомфортно без представників своєї квадри та інших близьких ТІМів. 

Іншим вирішенням і найкращим, якщо є можливість, буде прийняти додатково Дюма, Роб'єспьєра та Достоєвського.